왜 결과가 세 가지인가요?
월급제 근로자의 입·퇴사월 급여 계산은 근로계약과 취업규칙에 따라 달력일수, 30일 고정, 실제 소정근로일수 방식 등이 사용됩니다. 어느 한 값이 모든 회사에 자동으로 정답이 되는 구조가 아니므로 각 결과를 함께 보여줍니다.
확인 순서
- 근로계약서의 입·퇴사월 급여 조항
- 취업규칙과 급여규정
- 기존 회사의 동일 사례 처리 방식
- 최저임금 미달 여부와 공제 항목
✓ 3가지 회사 산정방식 비교
월급 일할계산 비교기
입사·퇴사·휴직이 있는 달의 급여를 달력일수, 30일, 소정근로일 방식으로 비교합니다.
달력일수 방식해당 월 28~31일 기준
30일 고정 방식월 급여를 30일로 환산
소정근로일 방식회사 근무일수 기준 비교