1일 예상 구직급여와 연령·고용보험 가입기간에 따른 총 예상액을 확인합니다.
예상 금액과 별도로 피보험단위기간, 이직사유, 재취업활동, 아르바이트 신고와 신청기한을 확인해야 실제 수급으로 이어집니다.
2026년 최저임금 10,320원을 기준으로 하한액을 계산하고, 급여기초 임금일액 상한 113,500원의 60%인 68,100원을 1일 상한으로 적용합니다. 지급일수는 퇴사 당시 연령과 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 270일까지입니다.
피보험단위기간, 이직사유, 복수 피보험자격, 평균임금 산정기간, 수급기간 만료 여부와 고용센터가 산정한 1일 평균 소정근로시간에 따라 실제 수급자격과 금액이 달라질 수 있습니다.
구직급여는 실직했다는 사실만으로 자동 지급되지 않습니다. 고용보험 가입기간, 이직사유, 근로 의사와 능력, 적극적인 재취업활동을 충족하고 고용센터의 수급자격 인정을 받아야 합니다.
내용 검토일일반적으로 이직 전 기준기간 안에서 보수 지급의 기초가 된 피보험단위기간이 180일 이상인지 확인합니다. 단순 재직 개월 수와 정확히 같지 않을 수 있으므로 이직확인서와 고용보험 이력을 함께 보세요.
단순 이직 준비나 개인 사정으로 퇴사한 경우에는 제한될 수 있지만, 임금체불·근로조건 저하·질병·통근 곤란 등 법에서 인정하는 정당한 사유가 있으면 판단이 달라질 수 있습니다.
기본적으로 평균임금을 바탕으로 구직급여일액을 계산한 뒤 상한·하한을 적용하고, 연령과 고용보험 가입기간에 따른 소정급여일수를 곱해 총 예상액을 구합니다.
수급 중 근로하거나 소득이 발생하면 실업인정일에 사실대로 신고해야 합니다. 근로일수와 소득에 따라 해당 기간의 지급액이 조정될 수 있으며 미신고는 부정수급 문제가 될 수 있습니다.
무조건은 아닙니다. 단순 전직 목적은 제한될 수 있지만 법에서 인정하는 정당한 이직사유가 있었는지는 고용센터가 증빙자료를 바탕으로 판단합니다.
두 제도는 지급 목적과 요건이 다릅니다. 각각의 요건을 충족한다면 퇴직금 수령 자체가 구직급여를 자동 배제하지는 않습니다.
피보험단위기간, 고용센터가 산정한 평균임금과 소정근로시간, 상·하한, 이직사유와 실업인정 결과가 계산기 입력과 다를 수 있기 때문입니다.
계산 결과는 입력값에 따른 예상치이며 실제 적용 여부와 금액은 기관·회사·금융회사의 심사와 정산자료에 따라 달라질 수 있습니다.