퇴직금 계산 공식과 적용 범위
1일 평균임금 × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365
평균임금은 원칙적으로 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다. 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 적용합니다.
별도 확인이 필요한 경우
육아휴직·산재 요양·휴업 등 평균임금 산정 제외기간, 중간정산, 회사의 더 유리한 지급규정은 별도 검토가 필요합니다.
퇴직금 계산기
퇴직일 이전 3개월 평균임금과 계속근로일수로 세전 예상 퇴직금을 계산합니다.
계산 후 가장 많이 생기는 질문
퇴직금 가이드 전체 →
내 상황에 맞는 퇴직금 가이드
필요한 설명만 골라 읽고 다시 계산기로 돌아올 수 있습니다.
결과가 다를 때
회사 계산과 금액이 왜 다르지?
퇴직일, 산정일수, 수당, 제외기간과 세금을 순서대로 점검합니다.
차이 원인 찾기 → 연차수당남은 연차수당도 넣어야 하나?
퇴직 전에 발생한 수당과 퇴직 정산분을 구분합니다.
포함 기준 확인 → 상여금·성과급보너스는 어디까지 포함되나?
정기상여금과 일회성 성과급의 임금성을 확인합니다.
상여금 판단 → 1년 경계정확히 1년 일해도 받을 수 있나?
마지막 근무일과 퇴직일을 예시로 확인합니다.
근속기간 확인 → 지급기한퇴직금은 언제까지 받아야 하나?
14일 원칙, 합의 연장과 연 20% 지연이자를 설명합니다.
지급기한 보기 → 중간정산퇴직 전에 미리 받을 수 있나?
주택·의료비·파산·개인회생 등 법정 사유를 확인합니다.
중간정산 조건 →계산 후 함께 확인하세요
세전 퇴직금 계산 후 실제 수령액, 남은 연차수당, 회사 계산과의 차이와 지급기한을 이어서 확인하세요.
퇴직 전 확인 가이드
퇴직금 계산 결과를 정확하게 해석하는 방법
퇴직금은 월급에 근속연수만 곱하는 방식이 아닙니다. 퇴직일 이전 3개월의 평균임금, 계속근로일수, 상여금과 연차수당의 산입 여부를 함께 확인해야 실제 지급액에 가까운 결과를 얻을 수 있습니다.
내용 검토일퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날입니다
계산기에서 퇴직일은 마지막으로 출근한 날이 아니라 그 다음 날을 입력합니다. 이 날짜를 기준으로 평균임금 산정기간과 계속근로일수가 결정되므로 하루 차이도 결과에 영향을 줄 수 있습니다.
평균임금과 통상임금 중 무엇을 적용하나요?
원칙적으로 퇴직 전 3개월 임금총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 1일 평균임금을 사용합니다. 다만 계산된 평균임금이 1일 통상임금보다 낮다면 통상임금을 적용하는 구조를 함께 점검해야 합니다.
상여금과 연차수당은 전액을 넣는 것이 아닐 수 있습니다
정기상여금과 평균임금 산입 대상 연차수당은 지급 성격과 산정기간에 따라 반영 방식이 달라질 수 있습니다. 급여명세서의 항목명만 보고 임의로 합산하기보다 회사 규정과 실제 지급 내역을 함께 확인하는 것이 안전합니다.
계산 예시
1일 적용임금이 100,000원이고 계속근로기간이 정확히 730일이라면 예상 퇴직금은 100,000원 × 30일 × 730 ÷ 365로 계산됩니다. 계산 결과는 세전 금액이며 실제 수령액은 퇴직소득세를 차감한 뒤 달라집니다.
계산 전 추가 확인사항
- 육아휴직·산재 요양·휴업 등 평균임금 산정 제외기간이 있는 경우
- 퇴직금 중간정산 이력이 있는 경우
- 단체협약이나 취업규칙에서 법정 기준보다 유리한 산식을 정한 경우
함께 사용하면 좋은 계산기
자주 묻는 질문
퇴직금 계산에 세전 월급을 넣어야 하나요?
네. 평균임금 산정에 포함되는 임금은 원칙적으로 세금과 4대보험을 공제하기 전 금액을 기준으로 확인합니다.
1년을 하루라도 못 채우면 퇴직금이 없나요?
법정 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 등 적용 요건을 충족해야 합니다. 입사일과 퇴직일 입력 방식에 따라 하루 차이가 생길 수 있으므로 날짜를 정확히 확인하세요.
퇴직금과 마지막 월급은 같이 지급되나요?
지급 시점은 회사의 급여일과 퇴직금 지급 절차에 따라 다를 수 있습니다. 법정 지급기한과 회사 안내를 별도로 확인해야 합니다.
공식 기준 확인
계산 결과는 입력값에 따른 예상치이며 개별 사업장 규정, 계약조건, 정산시점에 따라 달라질 수 있습니다.